Приказ об объявлении работнику выговора нельзя вывесить на «доску позора»

Если дисциплинарное взыскание применено только к одному работнику, работодатель не вправе знакомить с соответствующим приказом весь коллектив.

По ТК приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись. Делается это в течение трех дней со дня издания приказа (распоряжения), не считая времени отсутствия работника на работе. Если провинившийся сотрудник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, об этом составляется акт.

Специалисты Роструда считают, что знакомить с приказом о выговоре нужно только тех работников, которых это напрямую касается.

Кроме того, при ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться требования, предъявляемые к обработке персональных данных.

Источник: Онлайнинспекция.рф [1], "Главная книга" [2]

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [3].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [4] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [5].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [8]

Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]