В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время эту компанию планируется реорганизовать в форме присоединения к другому юрлицу. Можно ли оформить перевод мобилизованного сотрудника в новую организацию в период его отсутствия?
Минтруд разъяснил: реорганизация юрлица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При реорганизации, в том числе в форме присоединения, действие трудового договора не прекращается. То есть трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, продолжают свое действие и после реорганизации.
После реорганизации в форме присоединения образуется одно юрлицо, выступающее работодателем по отношению ко всем работникам в том числе присоединенной организации.
В период приостановления трудового договора изменять его условия нельзя.
Следовательно, внести изменения в трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно будет не ранее дня выхода данного сотрудника на работу.
Источник: "Главная книга" [1]
Документ: Письмо Минтруда от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628 [2]
Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [3].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [4] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [5].
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://glavkniga.ru/news/17252
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&demo=2&base=QUEST&n=222514&dst=100001%2C-1&date=18.04.2024&demo=1
[3] https://respectrb.ru/node/7344
[4] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[5] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/node/9220
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education