Бухгалтеру бюджетной организации от 17 апреля 2024 года

17.04.2024

Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре

В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.

Кассация напомнила [1], что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.

Отметим, ранее КС РФ запретил отказывать [2] в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 12.02.2024 N 88-4839/2024 [3]

Рекомендуем:

Как оформить увольнение по соглашению сторон [4]

 

17.04.2024

Медучреждение восстановило сумму нецелевого расхода на лицевом счету ОМС - суд не взыскал средства

Медучреждение потратило [5] средства ОМС в том числе на зарплату сотрудникам, оказывающим медпомощь пациентам, которые лечились за счет регионального бюджета. Фонд признал [6] это нецелевым расходом и пытался взыскать деньги. Суд во взыскании отказал, но штраф признал законным.

С фактом нецелевого расхода учреждение не спорило [6], однако указало, что само восстановило средства на лицевом счету до составления акта проверки. 7-й ААС признал [7], что этого достаточно: если удовлетворить требования фонда, произойдет не возврат денег, а их изъятие, т.е. применение санкций, которых нет в законе.

Что же касается штрафа за нецелевое расходование, то суд посчитал [8]: у фонда были все основания назначить его. Однако снизил [9] сумму.

Документ:

Постановление 7-го ААС от 02.04.2024 по делу N А03-12332/2023 [10]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [11]