По общему правилу уведомить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации-работодателя нужно как минимум за 2 месяца. При этом по договоренности с работодателем работник может уйти досрочно, получив дополнительную компенсацию.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца.
Так вот, если трудовой договор с работником расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель должен дополнительно выплатить сотруднику компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обратите внимание: досрочное увольнение возможно лишь с письменного согласия работника. При этом по требованию работника расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения работодатель не обязан.
С уведомлением о предстоящем увольнении сотрудника нужно ознакомить под роспись. Если работник отказывается подписывать уведомление, то оформляется соответствующий акт об отказе.
В случае когда лично вручить сотруднику уведомление о предстоящем увольнении по каким-либо причинам невозможно, допускается направление уведомления способом, дающим возможность подтвердить такое направление. Например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В этом случае течение срока предупреждения об увольнении начнется с момента, когда работник распишется в получении уведомления на почте.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 28.03.2024) [1], "Главная книга" [2]
Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [3].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [4] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [5].
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://t.me/rostrud_official/2409
[2] https://glavkniga.ru/news/17172
[3] https://respectrb.ru/node/7344
[4] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[5] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/node/9220
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education