08.04.2024
Кассация указала, что нельзя оплачивать дополнительную работу премией
Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось, заменили [1] ее премией. Приказ о дополнительной работе отменили. Сотрудник решил взыскать доплату через суд.
Две инстанции решили: организация ничего сотруднику не должна. Премия соответствовала [2] оплате за функции водителя. Кассация не согласилась [3]. В данном случае нарушили порядок [4], по которому привлекают к дополнительной работе. Из-за этого не соблюли и правила вознаграждения за нее. Нельзя оплачивать совмещение премиями.
Отметим, суды уже приходили [5] к подобному выводу.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 15.02.2024 N 88-3202/2024 [6]
Рекомендуем:
Как оформить совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ [7]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) [8]
08.04.2024
Госслужащего в срок не известили об окончании срочного контракта - суд признал увольнение законным
Чиновника, у которого был срочный контракт, сократили [9], но суд отменил приказ об увольнении. В день восстановления госслужащего наниматель уведомил [10] его об истечении срока служебного контракта. Чиновника снова уволили, но уже по другому основанию [11]. Он оспорил [12] новое увольнение, поскольку уведомление состоялось менее чем за 2 месяца. В этот раз суды поддержали [13] нанимателя.
То, что по каким-то причинам наниматель не предупредил в срок госслужащего об окончании срочного контракта, не говорит [14] о невозможности увольнения. Заключая срочный контракт, чиновник знает [15], что контракт действует до определенного момента, и соглашается на эти условия.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 28.02.2024 N 88-4886/2024 [12]
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [17]
Оформите заявку [18] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [19], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=145729;dst=100039
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=145729;dst=100056
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=145729;dst=100069
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469771;dst=397
[5] https://ondb.consultant.ru/news/22041/#anchor_1
[6] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=145729;dst=100070
[7] consultantplus://offline/main?base=PKV;n=13;dst=100932
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[9] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=110693;dst=100012
[10] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=110693;dst=100014
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=464203;dst=100355
[12] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=110693;dst=100015
[13] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=110693;dst=100016
[14] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=110693;dst=100037
[15] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=110693;dst=100038
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=48601;last
[17] http://www.consultant.ru
[18] https://respectrb.ru/consultant/demo
[19] http://www.respectrb.ru/node/9220