Специалист был инженером-технологом на заводе, в его обязанности входила работа с документами. Компания организовала спецоценку. В результате установили, что специалист работает на высоте, поскольку папки с документами хранятся и на верхних уровнях стеллажей, куда можно добраться только с помощью лестницы.
Сотрудника направили на медосмотр. Там его признали [1] не годным для такой работы. Ему предложили подходящие по здоровью вакансии, но он от них отказался. Когда специалиста уволили [2], он обратился в суд.
Две инстанции встали на сторону работодателя. Они разъяснили [3]: хотя непосредственно работы на высоте не входят в обязанности специалиста, ему нужно совершать действия с большим риском падения. Значит, присутствует производственный фактор, который квалифицирован как работа на высоте и требует определенного состояния здоровья.
Необходимость провести СОУТ обосновали [4] как раз тем, как на заводе расположен архив.
Кассация же среди прочего отметила [5], что труд специалиста стал относиться к работам на высоте, но договор с ним не изменили. Следовало сделать это, а при отказе от новых условий и предложенных вакансий уволить [6] сотрудника. Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Источник: КонсультантПлюс [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=109214&dst=100027&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=469771&dst=484&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=109214&dst=100063&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=109214&dst=100060&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=109214&dst=100092&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=469771&dst=483&demo=1
[7] https://www.consultant.ru/legalnews/24991/
[8] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://www.respectrb.ru/node/9220
[10] http://www.respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education