Если режим неполного рабочего времени был установлен по соглашению между работодателем и сотрудником, уведомлять об этом службу занятости не требуется.
Минтруд разъяснил: обязанность работодателя информировать службу занятости возникает только в случае введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК [1].
То есть когда перевести сотрудников на неполный день/неполную неделю пришлось из-за угрозы массового увольнения.
Источник: "Главная книга" [2]
Документ: Письмо Минтруда от 06.03.2024 № 16-3/ООГ-373
Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [6] и Ясная бухгалтерия [7]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&demo=2&base=LAW&n=469771&dst=462&date=01.04.2024&demo=1
[2] https://glavkniga.ru/news/17155
[3] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[4] http://www.respectrb.ru/node/9220
[5] http://www.respectrb.ru/informer_news
[6] https://t.me/respectsolutions
[7] https://t.me/add_education