Суд: госслужащий отказался переехать — он имеет право на компенсацию как при сокращении

Место работы госслужащего перенесли [1] в другой город. Чиновник отказался изменить существенные условия служебного контракта, на этом основании его уволили [2]. Апелляция и кассация посчитали [3], что основание расторжения контракта — сокращение и служащий имеет право на компенсацию.

Фактически госорган, где работал госслужащий, прекратил свою деятельность в населенном пункте. Чиновник отказался от продолжения трудовых отношений из-за того, что рабочее место слишком удалено от места жительства. Получается, что служащий теряет возможность продолжать работу из-за действий нанимателя. Значит, чиновнику нужно предоставить гарантии, которые наступают из-за потери работы по сокращению должности.

Источник: КонсультантПлюс [4]