15.03.2024
Поправки о доплатах наставникам внесены в Госдуму
В ТК РФ хотят закрепить, что выполнение функций наставника - это дополнительная работа [1]. При возложении таких обязанностей на сотрудника ему увеличивают объем работ. По проекту за это положены доплаты.
Работодатель будет устанавливать перечень функций и срок их выполнения с письменного согласия будущего наставника. Доплаты предстоит производить с учетом гарантий из НПА и актов социального партнерства. Если их нет, правила утвердят локальным актом.
Планируют, что изменения заработают с 1 сентября 2024 года.
Отметим, отдельные работодатели и сейчас оформляют наставничество как дополнительную оплачиваемую работу. Так, в ряде организаций ЖКХ есть надбавка [2] - не менее 10% тарифной ставки.
Документ:
Проект Федерального закона N 575296-8 [3]
Рекомендуем:
Как установить наставничество [4]
Как установить наставничество в бюджетной организации [5]
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) [7]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469771;dst=399
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=436065;dst=100180
[3] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202403/14/iddoc_279351_idnews_50634_Proekt_575296-8_AK0.pdf
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=238013;dst=0
[5] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=45767;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=419749;last
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[8] http://www.consultant.ru
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/node/9220