Сотрудник ДПС под одной из местных новостей в соцсети оставил комментарий [1] о том, что наниматель перед окончанием года находит у служащих мелкие нарушения и лишает премии, экономя средства. Комментарий посчитали [2] грубым нарушением дисциплины, сотрудника уволили. Суды решили [3], что это слишком суровое наказание за такой проступок, и восстановили сотрудника на службе.
Они обратили внимание на выслугу лет служащего, а также на результаты его аттестации. Выяснилось, что сотрудника награждали медалью и грамотой за высокие результаты и рекомендовали к назначению на вышестоящую должность. Кроме того, как указали [4] суды, наниматель не доказал, что из-за комментария были негативные последствия. Увольнение в этом случае несоразмерно характеру и тяжести проступка.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=107673&dst=100036&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=107673&dst=100037&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=107673&dst=100048&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=107673&dst=100044&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/24675/
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=107673&dst=100035&demo=1
[7] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/node/9220
[9] http://www.respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education