Кассация напомнила позицию КС РФ: обособленное структурное подразделение меняют с согласия работника

В организации провели оптимизацию работы и изменили штатное расписание. В частности, должность специалиста перенесли в новое подразделение, созданное в другом городе. Об изменениях уведомили в порядке ст. 74 ТК РФ [1]. Поскольку продолжать работу в новых условиях сотрудник отказался, его уволили [2] и выплатили 2-недельное пособие. Он обратился в суд.

Кассация указала [3]: в данном случае работодатель не мог произвольно менять условие о месте работы и увольнять специалиста, который с ним не согласился. Поручение ему тех же обязанностей, но в другом подразделении следует рассматривать как перевод на другую работу. Он возможен только с согласия сотрудника.

Отметим: данный подход разделяет [4] и КС РФ.

Источник: КонсультантПлюс [5]