Поступление госслужащего на должность: интересная практика 2023 года

Неактуализированная методика по проведению конкурса не говорит о нарушениях конкурсных процедур

Госорган по утвержденной им методике провел [1] конкурс на вакансию госслужащего. Кандидат, которому отказали в приеме на службу, посчитал, что конкурсные процедуры нарушили. Он указал: методику госоргана не корректировали в связи с изменениями в единой методике проведения конкурсов [2], значит, она не имела юридической силы.

1-й КСОЮ с такими доводами не согласился [3]. То, что документ не обновили, не влечет утрату им юридической силы. Кроме того, правки к единой методике носили уточняющий характер и не влияли на утвержденную до этого процедуру.

Срочный контракт не становится бессрочным, если замещаемая должность стала вакантной

Гражданина назначили [4] на должность госслужащего по срочному контракту на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Тот сразу после отпуска уволился, и должность стала вакантной. Временно замещающий должность решил, что срочный контракт в таком случае должен стать бессрочным. Однако наниматель принял нового сотрудника.

5-й КСОЮ не нашел нарушений в действиях работодателя. Факт вакансии не влечет [5] обязанности заключать контракт на неопределенный срок. То обстоятельство, что временно замещающий должность был в резерве, не дает ему преимущественного права на освободившуюся должность.

Многодетность не дает приоритета перед другими кандидатами

Госслужащего — многодетного отца зачислили [6] после сокращения в резерв. В течение 3 лет он просил принять его на работу на любую должность. Вакантные должности были, однако его не приняли и в итоге исключили [7] из кадрового резерва. Посчитав, что его права нарушены, он обратился в суд.

7-й КСОЮ встал [8] на сторону нанимателя. Если служащий в резерве, это не означает безусловную обязанность принять его на работу. Наниматель вправе сам принимать кадровые решения. Наличие на иждивении пятерых детей не дает преимущественного права по сравнению с другими претендентами на должность.

Нарушение в порядке проведения конкурса не всегда влияет на его итоги

В методике нанимателя был закреплен порядок конкурса: тестирование, а затем индивидуальное собеседование. Кандидат на госдолжность набрал 0 баллов за тест [9], и поэтому его не пригласили на собеседование. Гражданин счел такие действия незаконными и обратился в суд.

1-й КСОЮ не стал аннулировать итоги конкурса. Он был завершен, баллы при прохождении собеседования никак не повлияли [10] бы на результаты. Однако собеседование — обязательная [11] часть конкурса, значит, порядок его проведения все же нарушили. Поэтому в пользу кандидата взыскали [12] компенсацию морального вреда.

Источник: КонсультантПлюс [13]