Хотят запретить увольнять по инициативе работодателя сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Сейчас [1] эта гарантия действует, пока ребенку не исполнится 14 лет.
На защиту от увольнения может рассчитывать одинокая мать или иное лицо [2], которое воспитывает ребенка без матери (например, отец или опекун).
Есть перечень исключений, когда расторгать договор с такими сотрудниками по инициативе работодателя все же допустимо. В их числе ликвидация организации [3], увольнение за виновные действия, представление подложных документов [4] при трудоустройстве.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=464875&dst=1819&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=158272&dst=100011&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=464875&dst=496&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=464875&dst=504&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/24394/
[6] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202401/25/iddoc_275935_idnews_49148_Proekt_421568-8_tekst_3_cht_BXU.pdf
[7] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/node/9220
[9] http://www.respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education