Суды: гарантии из коллективного договора предприятия не предоставляют работникам дочерних компаний

Специалиста приняли на работу в общество, учредителем и единственным участником которого было предприятие. Директор последнего и заключал трудовой договор. Чтобы выполнять обязанности, работник переехал в другой город. После увольнения он через суд потребовал компенсировать ему расходы на переезд по правилам колдоговора основного предприятия.

Три инстанции не поддержали [1] истца. В таком случае нельзя применять [2] положения колдоговора. Специалист работал не на самом предприятии, а в его дочерней компании. Это отдельное юрлицо. Колдоговор основной организации распространяется только на нее, а также на ее представительства и филиалы. В их число не входит [3] работодатель сотрудника.

Как заключают колдоговор, расскажет путеводитель [4].

Источник: КонсультантПлюс [5]