«Ненормированный» работник не обязан трудиться в выходные и в отпуске

Тот факт, что сотруднику установлен ненормированный рабочий день не означает, что его можно привлекать к работе в выходные дни, в период отпуска или болезни.

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором сотрудник по распоряжению работодателя при необходимости может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (т.е. до начала или после окончания его рабочего дня).

При этом к работе в выходные такой сотрудник может быть привлечен на общих основаниях. То есть только с согласия самого работника. Без письменного согласия сотрудника работодатель может вызвать его на работу в выходной лишь в случае серьезного форс-мажора (ст. 113 ТК [1]).

А требовать от сотрудника с ненормированным рабочим днем работать во время отпуска или в период болезни вообще нельзя.

Источник: Онлайнинспекция.рф [2], "Главная книга" [3]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [6]

Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]