Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока [1] применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили [2], что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего.
Ранее такой позиции придерживались как другие суды (например, 4-й КСОЮ [3] ), так и Минтруд [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=419240&dst=101193&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj008&n=100010&dst=100102&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj004&n=123435&dst=100056&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=quest&n=202253&dst=100017&demo=1
[5] http://www.consultant.ru/legalnews/22439/
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/node/9220
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education