Главврач работал по совместительству анестезиологом-реаниматологом в том же медучреждении. Второй договор он заключил сам с собой.
Контролеры решили, что трудовые отношения возникли с разными работодателями — учредителем и учреждением. По ТК РФ в такой ситуации нужно разрешение от вышестоящего органа, а руководитель его не получил. Зарплату по совместительству посчитали нецелевыми тратами.
Первая инстанция согласилась с контролерами. Апелляция встала на сторону учреждения (об этом мы писали [1]). Теперь расходы признала целевыми [2] и кассация.
Сотрудник на обеих должностях работал в медучреждении. Хотя учредитель и заключил один из договоров как работодатель, этот госорган не являлся для главврача местом работы. В данном случае совместительство внутреннее. Разрешение на него ТК РФ получать не требует.
Судьи сослались [3] на аналогичный вывод [4] ВС РФ.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] http://www.consultant.ru/legalnews/21762/
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=avs&n=123880&dst=100040&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=avs&n=123880&dst=100041&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=arb&n=569018&dst=100031&demo=1
[5] http://www.consultant.ru/legalnews/22398/
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/node/9220
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education