Изменения к Закону [1] о госслужбе, которые отменили квалификационные экзамены и ввели понятие "профессионального уровня" [2] для служащих, вступили в силу 29 апреля [3]. С этой даты действуют обновленные положения об аттестации [4], о конкурсе [5], персональных данных [6] и кадровом резерве [7]. Рассмотрим их.Оценивать станут [8] не только результаты профессиональной служебной деятельности сотрудников, но и их профессиональный уровень. Последний учтут [9] в отзыве [10] об исполнении должностных обязанностей.
Аттестуемый вправе подать [11] в комиссию среди прочего сведения об участии в мероприятиях по профессиональному развитию. Результаты такого участия примут [12] при оценке профессионального уровня сотрудника.
К участию в конкурсе не допустят [13] гражданина (служащего), если он не соответствует квалификационным требованиям:
Как и ранее [14], в конкурсе не сможет участвовать [15] тот, у кого есть ограничения на поступление и прохождение госслужбы.
При проведении конкурса станут сравнивать [16] профессиональные уровни кандидатов. Комиссия также сопоставит у претендентов:
К личному делу больше не нужно приобщать [17] экзаменационный лист сотрудника, а также отзыв о его профессиональном уровне и возможности присвоения классного чина.
На конкурсе среди прочего станут оценивать [18] профессиональный уровень кандидата.
Граждан и госслужащих, которые не победили в конкурсе, но профессиональный уровень которых получил высокую оценку, по рекомендации комиссии с их согласия включат [19] в кадровый резерв для замещения должностей той же группы, что и вакантная, по которой проводили конкурс.
Источник: КонсультантПлюс [20]
Оформите заявку [22] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [23], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [25] и Ясная бухгалтерия [26]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=436664&dst=0&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=436210&dst=100013&demo=1
[3] http://www.consultant.ru/legalnews/21301/
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=373242&dst=100018&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=373235&dst=100020&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=443080&dst=100019&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=364277&dst=100012&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=446148&dst=100020&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=446148&dst=100022&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=373242&dst=100056&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=446148&dst=100024&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=446148&dst=100031&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=446148&dst=100039&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=373235&dst=100099&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=446148&dst=100043&demo=1
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=446148&dst=100051&demo=1
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=446148&dst=100066&demo=1
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=446148&dst=100072&demo=1
[19] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=446148&dst=100071&demo=1
[20] http://www.consultant.ru/legalnews/22281/
[21] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=446148&dst=100014&demo=1
[22] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[23] http://www.respectrb.ru/node/9220
[24] http://www.respectrb.ru/informer_news
[25] https://t.me/respectsolutions
[26] https://t.me/add_education