Работодатели допускают типичные нарушения, когда увольняют сотрудников в связи с утратой доверия. Забывают, что по этому основанию можно расторгнуть договор далеко не с каждым работником. Не всегда соблюдают порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания. Об этих и других ошибках расскажем в обзоре.Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия [1] можно, когда виновные действия совершил сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности. Чтобы определить, кто относится к таковым, суды ориентируются на перечень [2] должностей и работ, при которых можно заключить договор о полной матответственности. Работодатели часто забывают сверяться с этим документом и увольняют тех, кого нельзя.
В одном из примеров главбух допустил несколько нарушений, когда начислял зарплату и вел отчеты, его уволили [3] в связи с утратой доверия. Первая инстанция признала действия работодателя незаконными, поскольку сотрудник не относился к числу тех, с кем можно расторгнуть договор по этому основанию.
Апелляция подчеркнула [4], что виновные действия главбуха установили, но неверно квалифицировали. Она изменила [5] формулировку основания увольнения на п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ [6] (за принятие необоснованного решения, которое повлекло ущерб). 3-й КСОЮ поддержал [7] подход.
В практике встречались и другие примеры, когда в связи с утратой доверия ошибочно увольняли:
С кассиром расторгли договор [14] в связи с утратой доверия, вынесли 2 приказа: о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и о самом увольнении. Первый издали в рамках месячного срока [15] со дня обнаружения проступка, а второй — за его пределами.
Апелляция и кассация сделали выводы [16] о нарушении срока и незаконности увольнения. Доводы работодателя [17] о том, что правовое значение имеет первый приказ, отклонили.
В другом примере недостачу выявили [18] при инвентаризации 28 октября, результаты инвентаризации утвердили [19] 25 ноября, а уволили [20] заведующего складом 29 ноября. Суды отметили [21]: отсчитывать срок следовало с момента обнаружения проступка. Договор расторгли на следующий день после истечения срока — это неправомерно.
Сотрудника магазина уволили в связи с утратой доверия, однако кассация выявила нарушение процедуры. У работника запросили [22] объяснения по недостаче, в тот же день составили акт об отказе от них, на следующий день расторгли договор. 3-й КСОЮ обратил внимание [23], что увольнение оформили до истечения 2 рабочих дней [24], которые есть у работника, чтобы представить объяснения. Так как суды сделали неверный вывод о соблюдении порядка увольнения, дело направили на новое рассмотрение.
Работодатели часто забывают, что по их инициативе нельзя [25] увольнять сотрудников во время болезни и отпуска. Запрет действует в том числе при расторжении договора в связи с утратой доверия.
Примеры, когда суды отмечали подобные ошибки работодателей, встречались в недавней практике 2-го КСОЮ [26], 4-го КСОЮ [27], 7-го КСОЮ [28].
В одной из ситуаций работодатель оспаривал [29], что сотрудник по электронной почте сообщил ему о нетрудоспособности. В почтовых ящиках этих писем уже не было, факт отправки установили [30] с помощью компьютерно-технической экспертизы. Так как увольнение состоялось в период болезни, его признали незаконным [31].
Кондуктор допустил нарушение при продаже билетов, ущерб составил [32] менее 50 руб. Работодатель оформил увольнение в связи с утратой доверия.
Суды восстановили работника в должности, поскольку при выборе взыскания не учли [33] тяжесть проступка. Применение самой строгой меры признали преждевременным.
Источник: КонсультантПлюс [34]
Оформите заявку [35] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [36], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [38] и Ясная бухгалтерия [39]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=419240&dst=100601&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=40830&dst=100019&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=53168&dst=100038&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=53168&dst=100059&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=53168&dst=100070&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=419240&dst=100603&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=53168&dst=100096&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=119348&dst=100034&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=119348&dst=100038&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=58321&dst=100033&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=58321&dst=100052&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj008&n=90971&dst=100039&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj008&n=90971&dst=100041&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj007&n=77859&dst=100038&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=419240&dst=101193&demo=1
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj007&n=77859&dst=100054&demo=1
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj007&n=77859&dst=100049&demo=1
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=57820&dst=100019&demo=1
[19] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=57820&dst=100022&demo=1
[20] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=57820&dst=100024&demo=1
[21] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=57820&dst=100032&demo=1
[22] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=82332&dst=100040&demo=1
[23] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=82332&dst=100036&demo=1
[24] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=419240&dst=807&demo=1
[25] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=419240&dst=510&demo=1
[26] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=82002&dst=100035&demo=1
[27] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj004&n=81815&dst=100032&demo=1
[28] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj007&n=78379&dst=100037&demo=1
[29] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=62614&dst=100031&demo=1
[30] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=62614&dst=100034&demo=1
[31] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=62614&dst=100035&demo=1
[32] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj009&n=46008&dst=100013&demo=1
[33] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj009&n=46008&dst=100025&demo=1
[34] https://www.consultant.ru/legalnews/22238/
[35] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[36] http://www.respectrb.ru/node/9220
[37] http://www.respectrb.ru/informer_news
[38] https://t.me/respectsolutions
[39] https://t.me/add_education