Сотруднику сообщили о сокращении 31 августа, а затем 31 октября расторгли с ним трудовой договор. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении [1]: работодатель нарушил процедуру увольнения. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок [2] предупреждения о сокращении. Его исчисляют [3] со следующего дня после того, как работник получил уведомление. В данном случае он начал течь 1 сентября, а истек 1 ноября.
Какие подходы встречались в практике раньше, можно узнать из обзора [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=121065&dst=100034&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=419240&dst=780&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=121065&dst=100035&demo=1
[4] http://www.consultant.ru/legalnews/19633/#anchor_1
[5] http://www.consultant.ru/legalnews/22216/
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/node/9220
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education