Специалисту выплачивали надбавки: персональную и за увеличение объема работ. Затем организация их отменила. Сотрудник с этим не согласился и обратился в суд. Он заявил, что работал без замечаний и об отмене надбавок его не уведомили за 2 месяца.
Три инстанции нарушений в действиях организации не увидели [1]. Трудовой договор и локальные нормативные акты не гарантировали выплату персональной надбавки. Ее вводили на время и перестали начислять сотрудникам всего отдела из-за того, что уменьшили нагрузку.
Предупреждать об отмене персональной надбавки не требовалось [2], поскольку условия трудового договора не менялись.
Суды, например 1-й КСОЮ [3], делали аналогичные выводы и ранее.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=101678&dst=100051&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=101678&dst=100052&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=18815&dst=100022&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/22183/
[5] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://www.respectrb.ru/node/9220
[7] http://www.respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education