Госслужащая подала сведения о доходах. Наниматель назначил проверку. Установили, что сведения недостоверные и неполные. Сотрудницу уволили [1] из-за утраты доверия, хотя она была беременна.
Суд согласился [2], что чиновница совершила коррупционный проступок. Однако признал [3] увольнение незаконным.
Закон о госслужбе не регулирует [4] особенности работы беременных. Поэтому применяют [5] ТК РФ. По нему беременных нельзя уволить [6] по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации. За коррупционное нарушение увольняют именно по инициативе нанимателя [7].
Это не значит, что беременных нельзя наказать. Госорган вправе применить [8] более мягкое взыскание, чем увольнение.
Возможность увольнения беременной не зависит [9] от того, знал наниматель об этом или нет. Неважно и то, состояла ли женщина на момент увольнения на учете по беременности.
Отметим, в прошлом году 8-й КСОЮ также восстановил [10] чиновницу, которую уволили из-за утраты доверия во время беременности. Аналогичный подход закрепил [11] КС РФ в 2012 году. Он рассматривал случай, когда беременную уволили за однократное грубое нарушение должностных обязанностей.
Источник: КонсультантПлюс [12]
Оформите заявку [13] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [14], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [16] и Ясная бухгалтерия [17]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=82534&dst=100024&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=82534&dst=100025&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=82534&dst=100027&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=82534&dst=100026&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=431057&dst=100804&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=419240&dst=1818&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=431057&dst=103&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=82534&dst=100034&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=82534&dst=100035&demo=1
[10] http://www.consultant.ru/legalnews/20380/
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=138979&dst=100037&demo=1
[12] http://www.consultant.ru/legalnews/22119/
[13] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[14] http://www.respectrb.ru/node/9220
[15] http://www.respectrb.ru/informer_news
[16] https://t.me/respectsolutions
[17] https://t.me/add_education