Работодатель решил принять основного сотрудника на место совместителя. Уведомление об увольнении направили почтой. Отсчитали 2-недельный срок с момента отправки письма и расторгли трудовой договор.
Три инстанции признали [1] действия работодателя незаконными и восстановили совместителя в должности. Организация нарушила срок предупреждения об увольнении. Работник получил уведомление меньше чем за 2 недели до того, как с ним попрощались.
Отметим: о том, что нельзя считать срок с момента отправки письма с предупреждением об увольнении, суды говорили и ранее, например 3-й КСОЮ [2].
Источник: КонсультантПлюс [3]
Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=100703&dst=100035&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=27658&dst=100030&demo=1
[3] http://www.consultant.ru/legalnews/22127/
[4] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[5] http://www.respectrb.ru/node/9220
[6] http://www.respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education