Специалиста 4 раза брали на работу по срочным трудовым договорам. Когда расторгли последний из них, сотрудник обратился в суд. Он потребовал [1] признать трудовые отношения бессрочными и восстановить его в должности.
Кассация не согласилась [2] с нижестоящими судами, которые встали на сторону [3] работника. Они не учли [4], что между трудовыми договорами был существенный промежуток времени. Их заключали, поскольку ненадолго расширяли производство и объем услуг.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим: суды признают незаконными срочные трудовые договоры, когда их заключают несколько раз и именно подряд. Так поступил, например, 7-й КСОЮ [5].
Источник: КонсультантПлюс [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=78750&dst=100010&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=78750&dst=100036&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=78750&dst=100029&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=78750&dst=100038&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj007&n=40015&dst=100049&demo=1
[6] http://www.consultant.ru/legalnews/22095/
[7] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/node/9220
[9] http://www.respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education