Работодатель не вправе установить работнику зарплату в условных единицах (например, в долларах США) с условием о выплате ее в рублях. Так сказал Минтруд.
В Трудовом кодексе прописано [1], что выплата зарплаты производится в рублях. В иностранной валюте платить работнику можно лишь в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле.
При этом вариант, когда трудовым договором размер зарплаты работника установлен в инвалюте, но выплачивается она в рублях по курсу на день выплаты Минтруд тоже не устраивает.
Трудовое ведомство отметило, что в настоящее время Банком России установлен плавающий курс доллара, который меняется ежедневно. Из-за этого и размер зарплаты сотрудника будет все время меняться. И не обязательно всегда в большую сторону. А это может способствовать появлению напряженности в коллективах.
Источник: "Главная книга" [2]
Документ: Письмо Минтруда от 09.03.2023 № 14-1/ООГ-1618 [3]
Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&demo=2&base=LAW&n=419240&dst=100897%2C1&date=03.04.2023&demo=1
[2] https://glavkniga.ru/news/15303
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&demo=2&base=QUEST&n=216649&dst=100001%2C-1&date=03.04.2023&demo=1
[4] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[5] http://www.respectrb.ru/node/9220
[6] http://www.respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education