Три инстанции признали [1] незаконным сокращение сотрудника с разъездным характером работы. Организация нарушила процедуру увольнения: она в том числе не предложила [2] подходящие вакансии во всех регионах страны.
Сотрудник выполнял [3] обязанности дистанционно из дома и периодически выезжал в другие города. Отдельное подразделение в его местности не создавали. В трудовом договоре место работы не определяли.
Отметим, место работы обязательно отражать в трудовом договоре. Чтобы составить его с условием о разъездном характере работы, можно использовать готовое решение [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=97977&dst=100030&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=97977&dst=100041&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=97977&dst=100028&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=269345&dst=0&demo=1
[5] http://www.consultant.ru/legalnews/21934/
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/node/9220
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education