Сотрудник пришел на работу не вовремя и не пояснил причину. Ему объявили замечание из-за того, что его не было больше 4 часов. Работник с наказанием не согласился и обратился [1] в суд. На заседании он заявил, что в этот день проходил ревакцинацию от COVID-19, и предъявил сертификат.
Три инстанции не признали [2] уважительной причину, по которой сотрудник отсутствовал. На вакцинацию он мог сходить в нерабочее время. Медорганизации проводят ее в том числе в выходные.
Какие причины отсутствия на рабочем месте считают уважительными, подскажет готовое решение [3].
Источник: КонсультантПлюс [4]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=97968&dst=100013&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=97968&dst=100043&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=236572&dst=100015&demo=1
[4] http://www.consultant.ru/legalnews/21928/
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=97968&dst=100057&demo=1
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/node/9220
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education