Трудовые отношения с совместителем прекратили [1], так как решили взять основного сотрудника. Заранее заключили с ним договор, однако тот передумал [2] выходить на работу. Приказ о приеме подписали [3] в один день с приказом об увольнении.
Апелляция восстановила совместителя. Она учла [4], что основной сотрудник не приступил к выполнению обязанностей, работодатель не представил иные заверенные кадровые документы, не подтвердил факт приема. 2-й КСОЮ поддержал подход [5].
В практике 3-го КСОЮ также встречался пример, когда суд учел [6], что основной сотрудник не начал работать.
Источник: КонсультантПлюс [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=97389&dst=100022&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=97389&dst=100029&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=97389&dst=100031&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=97389&dst=100034&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=97389&dst=100040&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=69764&dst=100034&demo=1
[7] http://www.consultant.ru/legalnews/21851/
[8] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://www.respectrb.ru/node/9220
[10] http://www.respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education