20.01.2023
Суд отменил увольнение по итогам испытания: не указали, с какими обязанностями не справился работник
Сотрудника уволили за то, что он не прошел испытание на основании служебных записок. В них отразили [1], что работник в том числе пререкался с руководством, использовал личный планшет и не выполнял поручения. Увольнение он оспорил.
Апелляция и кассация отметили: организация нарушила процедуру признания работника не выдержавшим испытание. В уведомлениях и приказе об увольнении не указали [2]:
- причины расторжения трудового договора;
- неисполненные обязанности;
- фактические обстоятельства, которые привели к выводу о неудовлетворительных результатах.
Изложенные в служебных записках нарушения не соотнесли [3] с должностной инструкцией и не оценили, насколько они повлияли на выполнение обязанностей.
К подобному выводу суды, например 2-й КСОЮ [4], приходили и ранее.
Документы: Определение [2] 1-го КСОЮ от 21.11.2022 N 88-30187/2022
Как зафиксировать факт невыполнения работником обязанностей [5]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=109660&dst=100024
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=109660&dst=100031
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=109660&dst=100032
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=45956&dst=100037
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=236567&dst=100017
[6] http://www.consultant.ru
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/node/9220