Кадровику от 19 января 2023 года

19.01.2023

Объяснения прогула не запросили, но зафиксировали отказ от них - суды с увольнением не согласились

Апелляция и кассация сочли [1] незаконным увольнение сотрудника за прогул, в том числе потому, что с него не истребовали объяснений. Работник в присутствии руководителя отказался называть причины неявки, о чем составили докладную записку. Однако это не подтверждает [2], что организация истребовала с него объяснения перед наказанием.

Чтобы избежать споров, лучше письменно просить сотрудника оправдать отсутствие, даже после устного отказа. Как составить уведомление о необходимости дать объяснения, подскажет готовое решение [3].

Документ: Определение [2] 1-го КСОЮ от 28.11.2022 N 88-29926/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]