Кадровику от 12 января 2023 года

12.01.2023

Кассация согласилась: сотрудник не может приостановить работу из-за неоплаты вынужденного прогула

Работника восстановили в должности и взыскали с организации в том числе средний заработок за вынужденный прогул. Сотрудник счел, что выплатили не всю присужденную сумму, и приостановил [1] работу. Затем он обратился с иском, чтобы получить зарплату [2] за данный период.

Три инстанции требование не удовлетворили [3]. Невыплата средств, которые взыскал суд, не основание приостанавливать работу. Сделать это можно только при задержке зарплаты [4].

Похожий вывод сделал, например, 6-й КСОЮ [5].

Хотя работник поступил неправомерно, расторгать договор за прогул в таких случаях рискованно. Мнение судов о законности подобных увольнений неоднозначно [6].

Документ: Определение [7] 1-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-30600/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]