Сотрудника приняли [1] в организацию с испытательным сроком. Судя по служебным запискам других работников, он не справлялся [2] с обязанностями. Увольнение по результатам испытания сотрудник оспорил.
Кассация поддержала [3] первую инстанцию, которая признала увольнение законным. Служебные записки могут доказывать, что сотрудник не прошел испытание.
Отметим, суды в сходных случаях выносили различные решения. Некоторые (например, 4-й КСОЮ [4]) считают служебные записки достаточным доказательством. Другие могут признать их неубедительными, как это сделал 2-й КСОЮ [5].
Какими документами доказать, что сотрудник не прошел испытание, подскажет готовое решение [6].
Источник: КонсультантПлюс [7]
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 10.10.2022 N 88-21830/2022 [3]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj001;n=103527;dst=100022
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj001;n=103527;dst=100023
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj001;n=103527;dst=100067
[4] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=44147;dst=100031
[5] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=62449;dst=100049
[6] consultantplus://offline/main?base=pkbo;n=44647;dst=100022
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=20961
[8] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://www.respectrb.ru/node/9220
[10] http://www.respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education