С работником расторгли [1] трудовой договор из-за прогула. Затем работодатель узнал, что сотрудника уволили во время больничного, и отменил приказ в одностороннем порядке. Работник обратился в суд.
Три инстанции его поддержали [2]. Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя во время больничного. Также нельзя отменить [3] приказ об увольнении без согласия сотрудника, поскольку отношения уже прекращены по инициативе организации. Работника восстановили.
К подобным выводам суды, например 1-й КСОЮ [4] и 2-й КСОЮ [5], приходили и ранее.
Источник: КонсультантПлюс [6]
| Документ: |
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj007;n=54623;dst=100028
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj007;n=54623;dst=100032
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj007;n=54623;dst=100033
[4] consultantplus://offline/main?base=ksoj001;n=19723;dst=100033
[5] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=40566;dst=100054
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=19460
[7] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/node/9220
[9] http://www.respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education