Кадровику от 11 апреля 2022 года

11.04.2022

Роструд считает, что не стоит тянуть с рассмотрением заявления сотрудника о переводе

Сотрудник может попросить перевести его на другую работу или должность. По мнению ведомства, такое обращение нужно рассмотреть [1] в максимально короткий или разумный срок.

Порядок, согласно которому организация рассматривает заявления, можно закрепить в локальном нормативном акте.

Как оформить перевод работника, подскажет путеводитель [2].

Документ: Письмо [1] Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [3]