После увольнения сотрудник обратился в суд, так как ему не оплатили переработку. Он представил в том числе ведомости с отметками о приходе и уходе персонала.
Первая инстанция решила [1], что сотрудник работал сверхурочно и взыскала деньги.
Апелляция и кассация встали [2] на сторону организации. Зарплату начисляли по табелям. Распорядительный акт о сверхурочной работе сотрудника не издавали. Нет доказательств того, что он с ведома и по заданию работодателя трудился дольше смены.
То, что сотрудник находился в организации за пределами установленного времени, не значит [3], что его привлекали к сверхурочной работе.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Документ: |
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=49872;dst=100027
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=49872;dst=100030
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=49872;dst=100042
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=18531
[5] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://www.respectrb.ru/node/9220
[7] http://www.respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education