Организация издала приказ о сокращении работника, перечислила ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. За день до предполагаемого увольнения сотрудник написал заявление о переводе. С ним заключили допсоглашение. Деньги он не вернул, поэтому работодатель обратился [1] в суд.
Первая инстанция не увидела [2] оснований для взыскания выплаченных сумм. Счетной ошибки и недобросовестности в действиях работника не было.
Апелляция и кассация с этим не согласились [3]. Организация вовремя выплатила деньги при сокращении. Работник знал дату увольнения и дату расчета с ним. С просьбой о переводе сотрудник обратился только за день до сокращения. Так как работник действовал недобросовестно, он должен вернуть выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Отметим, вопрос о возврате выплат при сокращении ранее рассматривал [4] ВС РФ. Сотрудник взял больничный перед увольнением и написал заявление уже после того, как часть выплат перечислили. Работодатель не смог доказать, что сотрудник действовал недобросовестно, и деньги с него не взыскали.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Документ: |
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj003;n=49943;dst=100011
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj003;n=49943;dst=100029
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj003;n=49943;dst=100030
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=arb;n=673825;dst=100059
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=18519
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/node/9220
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education