Сотруднику не платили зарплату во время обучения, но начисляли стипендию - суд ее не взыскал

С сотрудником заключили [1] договор, по которому он должен пройти обучение за счет организации и затем отработать в ней 2 года. Работник уволился без уважительных причин и не выполнил обязательства. Организация обратилась [1] в суд, чтобы взыскать расходы по ученическому договору.

Две инстанции сошлись во мнениях [1]. Работник должен возместить все расходы на обучение, кроме стипендии. Фактически организация выплачивала ее в качестве среднего заработка. Такая выплата является гарантированной [2], и возвращать ее не требуется.

Аналогичную позицию занимали и другие суды, например 2-й КСОЮ [1] и 7-й КСОЮ [1].

Как заключить ученический договор, подскажет путеводитель [1].

Источник: КонсультантПлюс [1]

Документ: Апелляционное определение [1] Свердловского областного суда от 05.08.2021 N 33-11138/2021