Кадровику от 7 февраля 2022 года

07.02.2022

Суд: работодатель не обязан платить сотруднику соразмерно другим должностям в организации

Работник сопоставил [1] оклады коллег на других должностях со своим и увидел, что ему платят меньше. Он решил, что это несправедливо, и обратился в суд.

Две инстанции не увидели [1] дискриминации. Работодатели самостоятельно определяют свои потребности в сотрудниках и предлагаемые им условия. Размер зарплаты по должности работника установлен штатным расписанием. Он соответствует трудовому договору, который не оспорен.

Отметим, суды также считают правомерным, когда платят по-разному даже на одноименных должностях, если обязанности сотрудников различаются. Например, к такому выводу приходил 6-й КСОЮ [1].

Как установить должностной оклад работнику, подскажет готовое решение [1].

Документ: Апелляционное определение [1] Московского городского суда от 24.12.2021 N 33-50207/2021

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [2]