Если работодатель не отказался от оформления приказов о приеме на работу, то в графе 4 трудовой книжки в качестве документа - основания внесения записи о приеме нужно указывать реквизиты такого приказа, а не трудового договора.
Напомним, что согласно редакции статьи 68 ТК, действующей с 22.11.2021, прием на работу оформляется трудовым договором. А издание приказа (распоряжения) о приеме на работу – это не обязанность работодателя, а его право.
В связи с этим, ранее Минтруд разъяснил, что если приказ о приеме на работу не издавался, то в трудовой книжке в графе «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» нужно указывать реквизиты трудового договора.
При этом, по мнению специалистов Роструда, в случае, когда при приеме нового сотрудника на работу оформлялся соответствующий приказ (распоряжение), основанием для внесения в трудовую книжку «приемной» записи будет именно этот документ.
Источник: "Главная книга" [1], Онлайнинспекция.рф [2]
Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [6] и Ясная бухгалтерия [7]
Links:
[1] https://glavkniga.ru/news/12944
[2] https://онлайнинспекция.рф/questions/view/158255
[3] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[4] http://www.respectrb.ru/node/9220
[5] http://www.respectrb.ru/informer_news
[6] https://t.me/respectsolutions
[7] https://t.me/add_education