Кадровику от 17 января 2022 года

17.01.2022

Суд напомнил: размер надбавок и доплат при работе в выходной или праздник можно не удваивать

Сотрудника привлекали [1] к работе в выходные и праздники. Зарплату за эти дни ему удваивали. Ежемесячную премию, доплату за работу во вредных условиях и надбавку за интенсивность труда начисляли [1] в одинарном размере. Сотрудник с суммой не согласился [1] и обратился в суд.

Первая инстанция и апелляция встали [1] на его сторону. За работу в выходные и праздники должны начислять в двойном размере не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии.

Кассация не согласилась [1] и отправила дело на новое рассмотрение. Работодатель в этом случае не обязан выплачивать надбавки и доплаты в двойном размере.

Ранее суды, например 6-й КСОЮ [1], придерживались аналогичной позиции.

Как оплатить работу в выходные и праздники, подскажет путеводитель [1].

Документ: Определение [1] 8-го КСОЮ от 28.10.2021 N 88-17039/2021

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [2]