13.01.2022
Правительство утвердило новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда
Новые правила [1] заменят действующие [2]. Основная часть положений вступает в силу 1 сентября [3] и будет действовать 4 года. Рассмотрим основные моменты.
Больше работников потребуется обучить [4] оказанию первой помощи пострадавшим. Так, в списке есть специалисты по охране труда. Сейчас обязанность предусмотрена [5] только для сотрудников рабочих профессий.
Тех, кто использует СИЗ, придется обучать [6] по спецпрограмме. Ее можно представить [7] работникам в рамках обучения требованиям по охране труда или отдельно. Делать это нужно [8] не реже одного раза в 3 года.
Чтобы работодателям было легче составить программы обучения, к новому порядку приложили [9] примерные перечни тем.
Выданные до введения новых правил документы, которые подтверждают проверку у работников знания требований охраны труда, действительны [10] до окончания их срока.
Кроме того, с 1 марта 2023 года станут вести [11] реестры:
- организаций и ИП, оказывающих услуги в области охраны труда;
- работодателей, которые обучают сотрудников самостоятельно;
- обученных.
Документ: Постановление [1] Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
С 1 сентября 2023 года вступят в силу новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств
Утвердили новые правила [12] выдачи СИЗ и смывающих средств. Они определяют, в частности:
- права и обязанности работодателя в обеспечении персонала СИЗ;
- обязанности сотрудников по их применению;
- порядок выдачи, замены, эксплуатации и хранения СИЗ.
Действующие межотраслевые правила [13] обеспечения работников специальными одеждой, обувью и другими СИЗ утратят силу.
Установили, что выдавать [14] СИЗ и смывающие средства нужно будет на основании единых типовых норм [15] с учетом результатов СОУТ, оценки профрисков и мнения профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии). Такие нормы утвердили отдельно. Однако, они не станут обязательными сразу. До 31 декабря 2024 года можно предоставлять [16] СИЗ по действующим типовым нормам [17].
Документы вступают в силу 1 сентября 2023 года.
Документы: Приказ [12] Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
Приказ [18] Минтруда России от 29.10.2021 N 767н
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [19]
Оформите заявку [20] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [21], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405174/
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_209079/
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405174/92d969e26a4326c5d02fa79b8f9cf4994ee5633b/#dst100016
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405174/4d878404d1d15ce494c2b222ca6e1aa99a08bbd3/#dst100081
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_209079/da8bf01e80340dc90facf4bf8670797b0aef0800/#dst100053
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405174/b85b31d666031418d27c99581f3261045457d5e3/#dst100093
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405174/b85b31d666031418d27c99581f3261045457d5e3/#dst100097
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405174/b85b31d666031418d27c99581f3261045457d5e3/#dst100099
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405174/7d064c8fa8fda03014ca60bf34a74d05044ce66f/#dst100272
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405174/92d969e26a4326c5d02fa79b8f9cf4994ee5633b/#dst100011
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405174/063e022161c6aeee74f28b01c7a7b33ac7d90fab/#dst100223
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405210/b70581156098b5db26651feb5214b3d7a11fed55/#dst100017
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_175358/cdbbb052b624b977f17fe7e7817c47dee6f85f28/#dst100013
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405210/2db7ee6639b0c482c76c68f9336dd728e95bf36e/#dst100023
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405226/#dst100006
[16] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405210/2db7ee6639b0c482c76c68f9336dd728e95bf36e/#dst100024
[17] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_85894/
[18] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405226/
[19] http://www.consultant.ru
[20] https://respectrb.ru/consultant/demo
[21] http://www.respectrb.ru/node/9220