Сотрудника привлекали [1] к работе в выходные и праздники. Зарплату за эти дни ему удваивали. Ежемесячную премию, доплату за работу во вредных условиях и надбавку за интенсивность труда начисляли [2] в одинарном размере. Сотрудник с суммой не согласился [3] и обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция встали [4] на его сторону. За работу в выходные и праздники должны начислять в двойном размере не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии.
Кассация не согласилась [5] и отправила дело на новое рассмотрение. Работодатель в этом случае не обязан выплачивать надбавки и доплаты в двойном размере.
Ранее суды, например 6-й КСОЮ [6], придерживались аналогичной позиции.
Как оплатить работу в выходные и праздники, подскажет путеводитель [7].
Источник: КонсультатнтПлюс [8]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj008;n=51593;dst=100033
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj008;n=51593;dst=100067
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj008;n=51593;dst=100016
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj008;n=51593;dst=100040
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj008;n=51593;dst=100070
[6] consultantplus://offline/ref=main?base=ksoj006;n=58140;dst=100065
[7] consultantplus://offline/ref=main?base=pkv;n=192;dst=100143
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=18168
[9] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/node/9220
[11] http://www.respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education