11.01.2022
Утвердили, как передавать в службу занятости сведения о банкротстве и вакансиях для инвалидов
С 1 января [1] действует большинство правительственных правил [2] о том, как работодателям ежемесячно передавать [3] в службу занятости:
- данные о применении в отношении работодателя процедур банкротства;
- сведения, которые нужны для профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов;
- информацию [4] о наличии квотируемых вакансий [5] для инвалидов.
По общему правилу представлять сведения можно [6] одним из следующих способов:
- на сайте "Работа в России" [7];
- непосредственно в службу занятости;
- по почте с описью вложения;
- в форме электронного документа.
Это правило не касается, например, работодателей со среднесписочной численностью персонала за предыдущий год более 25 человек. Такие компании и ИП должны направлять [8] сведения только на портале "Работа в России" [7].
С 2023 года [1] размещать информацию разрешат через Госуслуги [9]. В этом случае ее нужно [10] заверить квалифицированной ЭП [11] (если данные передает компания или ИП).
Документ: Постановление [12] Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576
Утвердили рекомендации по размещению информационных материалов о трудовых правах работников
Чтобы проинформировать работников об их трудовых правах, советуют размещать материалы одним или несколькими способами. В частности, предложили [13]:
- тиражировать печатную продукцию и видеоматериалы;
- распространять информацию через кабинеты или уголки охраны труда;
- выставлять ее на внутреннем корпоративном веб-портале или сайте работодателя.
Можно оценить [14] эффективность проведенных мероприятий по информированию персонала. Для этого стоит измерить охват целевой аудитории, тираж печатной продукции и другие показатели.
Рекомендации вступят в силу 1 марта.
Напомним, ранее Минтруд утвердил [15] все формы и способы, которыми следует информировать работников о трудовых правах.
Документ: Приказ [16] Минтруда России от 17.12.2021 N 894
С сентября ряд специалистов в сфере строительства обяжут проходить независимую оценку квалификации
Специалистам по организации инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования и строительства с сентября 2022 года [17] не нужно повышать квалификацию [18]. Сейчас это обязанность.
Одним из условий для включения данных работников в национальные реестры [19] станет наличие [20] общего трудового стажа в области строительства не менее 10 лет (или не менее 5 лет, если специалист прошел независимую оценку квалификации [21]). При этом проходить такую оценку потребуют хотя бы раз в 5 лет [22].
Документ: Федеральный закон [23] от 30.12.2021 N 447-ФЗ
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [24]
Оформите заявку [25] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [26], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_406146/92d969e26a4326c5d02fa79b8f9cf4994ee5633b/#dst100007
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_406146/4a92f53e0b0eac3ad8e0ade3d7e4cb8b53449e89/#dst100010
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_385047/b219c6607350ec08ecf1bdac551d121bdb38ae9d/#dst100194
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_385047/b219c6607350ec08ecf1bdac551d121bdb38ae9d/#dst318
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_380579/931d581bb4ce535d15414800fc6070219c7deefd/#dst161
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_406146/4a92f53e0b0eac3ad8e0ade3d7e4cb8b53449e89/#dst100013
[7] https://trudvsem.ru/
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_406146/4a92f53e0b0eac3ad8e0ade3d7e4cb8b53449e89/#dst100017
[9] https://www.gosuslugi.ru/
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_406146/4a92f53e0b0eac3ad8e0ade3d7e4cb8b53449e89/#dst100019
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/a8dbb3be6f125a14cfc1bcb2bb293e53d2d758ed/
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_406146/
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405188/6599c50426823ce106594c9c60f617ef97323d28/#dst100015
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405188/6599c50426823ce106594c9c60f617ef97323d28/#dst100023
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/dfd18d17cfa88dc856b6c167e67d832909c21bc6/#dst4012
[16] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405188/384249b27269e005e70dfbd0330abdf487553577/#dst100010
[17] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405383/b62da3aeb315547b6915beadea02920bd7dd4c41/#dst100184
[18] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_383542/bfdc9626981ceab8fdf5d2b816c5d8eb888a97c0/#dst1776
[19] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_383542/bfdc9626981ceab8fdf5d2b816c5d8eb888a97c0/#dst1772
[20] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405383/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100037
[21] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_200485/990fafc0561ab67e046b3739b0adf0725cdc80c5/#dst100017
[22] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405383/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100038
[23] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405383/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100034
[24] http://www.consultant.ru
[25] https://respectrb.ru/consultant/demo
[26] http://www.respectrb.ru/node/9220