С директором организации может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.
Дело в том, что в статье 59 ТК прямо указано, что срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При этом выбор в пользу срочного трудового договора может быть сделан только по соглашению сторон.
Срок действия срочного трудового договора с директором определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Но как и в прочих случаях, максимальный срок действия такого договора – 5 лет.
Источник: "Главная книга" [1]
Документ: Письмо [2] Минтруда от 01.10.21 № 14-6/ООГ-9362
Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [6] и Ясная бухгалтерия [7]
Links:
[1] https://glavkniga.ru/news/12798
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=208092&dst=100007&demo=1
[3] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[4] http://www.respectrb.ru/node/9220
[5] http://www.respectrb.ru/informer_news
[6] https://t.me/respectsolutions
[7] https://t.me/add_education