Объяснения с работника, совершившего дисциплинарный проступок, нужно брать строго в письменной форме.
Согласно ТК до того, как применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, работодатель должен затребовать у провинившегося работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней такое объяснение предоставлено не будет, об этом следует составить соответствующий акт.
Так вот, московские трудинспекторы обращают внимание работодателей: поскольку в ТК речь идет именно о письменных объяснениях, то объяснения, полученные в устной форме, в том числе по телефону, не считаются.
Источник: "Главная книга" [1]
Документ: Письмо [2] ГИТ в г. Москве от 28.09.2021 № ТЗ/5079/10-34661-ОБ/18-1297
Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [6] и Ясная бухгалтерия [7]
Links:
[1] https://glavkniga.ru/news/12573
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=207427&dst=1000000001&demo=1
[3] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[4] http://www.respectrb.ru/node/9220
[5] http://www.respectrb.ru/informer_news
[6] https://t.me/respectsolutions
[7] https://t.me/add_education