Бухгалтеру бюджетной организации от 20 декабря 2021 года

20.12.2021

Суд: остатки лекарств утилизируют за счет бюджета, который был источником их приобретения

Медицинская организация выдавала пациентам лекарства по территориальной программе госгарантий за счет регионального бюджета. Те сдавали остатки препаратов на утилизацию. Организация оплачивала ее из средств ОМС.

Проверяющие и суд признали расходы нецелевыми. Обеспечение лекарствами и уничтожение их остатков взаимосвязаны, поэтому затраты надо оплачивать из одного источника. Программа ОМС не предусматривала выдачу данных препаратов.

Организация не вправе тратить средства ОМС лишь из-за того, что не получала деньги на утилизацию из регионального бюджета.

Документ: Решение [1] АС Томской области от 15.10.2021 по делу N А67-2196/2021

20.12.2021

Организация может представить документы в суд, даже если не сделала этого при налоговой проверке

Компанию нельзя лишить права подавать в суд документы, которые подтверждают вычет. Это право не зависит от того, истребовали ли их налоговики. Суд обязан исследовать такие документы. АС Московского округа напомнил [2] о данном подходе Конституционного суда.

Отметим, из позиции ВАС РФ следует [2], что суд сам решает, принимать документы, которые не представляли при проверке, или отказать в этом. Хотя суды часто принимали [2] такие доказательства права на вычет, может встретиться и противоположный подход [2]. Следовательно, надежнее представить все доказательства заранее.

Документ: Постановление [2] АС Московского округа от 23.11.2021 по делу N А41-69561/2020

20.12.2021

Утвердили способы информирования работников об их трудовых правах

Минтруд установил [3], как информировать сотрудников об их правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Так, с использованием визуальной или печатной информации работника должны знакомить:

- с трудовым договором [4];

- результатами спецоценки условий труда [5];

- информацией о профрисках [6];

- должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и т.д [7]..

Дополнительно можно информировать работников с помощью плакатов и листовок [8], корпоративных журналов [9], электронной почты [10] и др.

Приказ предусматривает и другие способы. Он вступает в силу 1 марта 2022 года [11].

Узнать, как изменится раздел ТК РФ об охране труда, поможет наш обзор [12].

Документ: Приказ [13] Минтруда России от 29.10.2021 N 773н

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [14]