20.12.2021
Организация может представить документы в суд, даже если не сделала этого при налоговой проверке
Компанию нельзя лишить права подавать в суд документы, которые подтверждают вычет. Это право не зависит от того, истребовали ли их налоговики. Суд обязан исследовать такие документы. АС Московского округа напомнил [1] о данном подходе Конституционного суда.
Отметим, из позиции ВАС РФ следует [1], что суд сам решает, принимать документы, которые не представляли при проверке, или отказать в этом. Хотя суды часто принимали [1] такие доказательства права на вычет, может встретиться и противоположный подход [1]. Следовательно, надежнее представить все доказательства заранее.
Документ: Постановление [1] АС Московского округа от 23.11.2021 по делу N А41-69561/2020
Аккредитация IT-компании: Минфин разъяснил, когда начинают применять льготу по налогу на прибыль
Пониженные ставки [2] можно применять [3] с периода, на отчетную дату которого есть выписка из реестра аккредитованных организаций. Конечно, если выполнили и другие условия [3].
Налоговую базу за предшествующие отчетные периоды учитывают отдельно. К ней льготные ставки не применяют.
Документы: Письмо [3] Минфина России от 26.11.2021 N 03-03-06/1/95812
Декларация по налогу на прибыль: код 605 указывают для любых "коронавирусных" субсидий субъектам МСП
ФНС пояснила [4], что в отчетности по налогу на прибыль отражают код дохода 605 [5] для субсидий из федерального или регионального бюджета (кроме средств на компенсацию процентных ставок), которые получил из-за COVID-19 малый и средний бизнес, а также социально-ориентированные некоммерческие организации. Такие доходы [6] не нужно учитывать в базе в связи с недавними изменениями [7].
Напомним, прежняя редакция НК РФ [5] предусматривала субсидии организациям, которые на 1 марта 2020 года включены в реестр субъектов МСП и заняты в пострадавших отраслях. Новый вариант нормы применяют [8] к доходам, которые компании получили с 2021 года.
Документ: Письмо [4] ФНС России от 10.12.2021 N СД-4-3/17285@
Утвердили способы информирования работников об их трудовых правах
Минтруд установил [9], как информировать сотрудников об их правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Так, с использованием визуальной или печатной информации работника должны знакомить:
- с трудовым договором [10];
- результатами спецоценки условий труда [11];
- информацией о профрисках [12];
- должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и т.д [13].
Дополнительно можно информировать работников с помощью плакатов и листовок [14], корпоративных журналов [15], электронной почты [16] и др.
Приказ предусматривает и другие способы. Он вступает в силу 1 марта 2022 года [17].
Узнать, как изменится раздел ТК РФ об охране труда, поможет наш обзор [18].
Документ: Приказ [19] Минтруда России от 29.10.2021 N 773н
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [20]
Оформите заявку [21] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [22], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/411733bb7209c2354d62706169a7086d22b0f7ee/
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_401711/eb9180fc785448d58fe76ef323fb67d1832b9363/#dst18894
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/1cee5a05cb153fbd9f97faf9e293bb0fd8f766d8/
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_403339/#dst100005
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/3d6f30cc8dd7cde6d939638744cb5f623d8220f3/
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_401711/850d11e08b0cb09a2318af00f2f0aff805d39c85/#dst21107
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_338273/c27eddd26661c08800a67a5ccb73ecdfd0733d16/#dst100037
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_401510/30b3f8c55f65557c253227a65b908cc075ce114a/#dst100457
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_403334/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100006
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_403334/aaac16e6c208d15a70871b2ea874f2046c590d56/#dst100014
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_403334/aaac16e6c208d15a70871b2ea874f2046c590d56/#dst100017
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_403334/aaac16e6c208d15a70871b2ea874f2046c590d56/#dst100020
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_403334/aaac16e6c208d15a70871b2ea874f2046c590d56/#dst100023
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_403334/aaac16e6c208d15a70871b2ea874f2046c590d56/#dst100027
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_403334/aaac16e6c208d15a70871b2ea874f2046c590d56/#dst100030
[16] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_403334/aaac16e6c208d15a70871b2ea874f2046c590d56/#dst100032
[17] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_403334/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100009
[18] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_389669/#dst100001
[19] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_403334/
[20] http://www.consultant.ru
[21] https://respectrb.ru/consultant/demo
[22] http://www.respectrb.ru/node/9220