14.12.2021
ПФР разъяснил, как заполнить СЗВ-ТД, если временный перевод работника признали постоянным
Когда временный перевод признали постоянным, заполнять СЗВ-ТД [1] нужно так:
- в графе 2 [2] "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения" надо отразить [3] дату фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;
- в графе 3 [4] "Сведения о приеме, переводе, увольнении" указать [5] кадровое мероприятие "Перевод";
- в графе 5 [6] "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" привести [7] наименование новой должности (специальности, профессии), структурное подразделение, если условие о нем включили в соглашение сторон;
- в графах 8 [8], 9 [9], 10 [10] блока "Основание" указать [11] реквизиты документа, на основании которого работника перевели временно, и приказа, по которому его перевели на постоянной основе.
Ведомство отметило, что в электронном формате СЗВ-ТД предусмотрено заполнение двух документов - оснований для кадрового мероприятия. Если в блок "Основание" внесут 2 приказа, ошибки не возникнет.
Документ: Письмо [12] ПФ РФ от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [13]
Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [15], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_374398/99be33b4572f4fada1ea26de5b5cfb6574521ed6/#dst3
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_374398/99be33b4572f4fada1ea26de5b5cfb6574521ed6/#dst44
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402583/#dst100008
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_374398/99be33b4572f4fada1ea26de5b5cfb6574521ed6/#dst45
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402583/#dst100009
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_374398/99be33b4572f4fada1ea26de5b5cfb6574521ed6/#dst47
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402583/#dst100010
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_374398/99be33b4572f4fada1ea26de5b5cfb6574521ed6/#dst50
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_374398/99be33b4572f4fada1ea26de5b5cfb6574521ed6/#dst51
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_374398/99be33b4572f4fada1ea26de5b5cfb6574521ed6/#dst52
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402583/#dst100011
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402583/
[13] http://www.consultant.ru
[14] https://respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://www.respectrb.ru/node/9220