Кассация взыскала с работника затраты на обучение по повышению квалификации

С сотрудником заключили несколько ученических договоров по повышению квалификации. Он обязался [1] проработать в организации не менее 5 лет, однако уволился [1] раньше этого срока. Чтобы взыскать с него затраты на обучение, организация обратилась [1] в суд.

Первая инстанция удовлетворила [1] требования. Сотрудник без уважительной причины не выполнил условия ученического договора, поэтому обязан возместить затраты пропорционально фактически не отработанному времени.

Апелляция с этим не согласилась [1]. В результате обучения сотрудник не получил новой профессии, специальности или квалификации. Он лишь улучшил свои знания и навыки. Работодатель должен сам оплачивать [1] повышение квалификации, оно не может быть предметом ученического договора.

Кассация поддержала [1] первую инстанцию. Работодатель вправе требовать возмещения в случае, если есть соглашение о сроке "отработки", а сотрудник увольняется досрочно без уважительных причин. На это право не влияет то, что сотрудник в результате повысил квалификацию, а не получил новую профессию или специальность.

Аналогичную позицию занимает ВС РФ [1], однако суды не всегда ее разделяют, например 2-й КСОЮ [1] и 4-й КСОЮ [1].

Узнать, когда работодатель может возместить затраты на обучение, поможет путеводитель [1].

Источник: КонсультантПлюс [1]

Документ: Определение [1] 3-го КСОЮ от 06.10.2021 N 88-17330/2021