Собеседование с кандидатом перенесли, а затем сняли вакансию - суд не увидел дискриминации

Агентство занятости направило [1] в организацию соискателя для трудоустройства. С ним не провели собеседование, так как на месте не было работника, который этим занимается. Кандидату предложили оставить резюме и прийти в другой день, но он отказался [1]. После этого вакансию сняли.

Соискатель решил, что ему отказали в приеме на работу из-за предпенсионного возраста. Он обратился [1] в суд.

Три инстанции не увидели [1] дискриминации. Соискателю не отказывали [1] в приеме на работу, а предложили пройти собеседование в другой день. Затем вакансию сняли, поскольку в ней отпала необходимость. Нет доказательств [1] того, что организация продолжала искать сотрудника.

К похожим выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ [1].

Узнать о возможных рисках, связанных с отказом в приеме на работу, поможет путеводитель [1].

Источник: КонсультантПлюс [1]

Документ: Определение [1] 3-го КСОЮ от 17.11.2021 N 88-17175/2021